Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. Она обладает рядом особенностей.

Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, что замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара - услуг труда значительно специализирует экономические процессы. В-третьих, на этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя. Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных и менее конкурентоспособных работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Основными субъектами рынка труда являются:

• · контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;
• · посредники между работодателями и наемными работниками;
• · представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;
• · представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и другие, которые защищают интересы субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся цена труда, конкуренция, спрос и предложение. Цена труда выступает в виде заработной платы; конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей - за рабочие руки, а также работников-работодателей - за условия найма. Спрос формируется потребностью в труде в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Он зависит от уровня развития структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение определяется численностью и структурой наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке и способных быть туда доставленными. Оно зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в его общем количестве, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности и уровня жизни и др.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции - это упрощенная, абстрагированная от многих реальностей, модель рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предложений, учитывающих специфику совершенной конкуренции:

• 1. Присутствие множества рабочих и большого количества нанимателей не позволяет никому из них оказывать существенного влияния на рыночную цену труда.
• 2. Рабочие и наниматели в полном объеме владеют информацией о состоянии рынка труда. Рабочие знают об имеющихся свободных местах, наниматели - о масштабах предложения труда и т.п.
• 3. На рынке труда отсутствуют всякого рода организации, способные повышать или понижать уровень заработной платы.
• 4. Рабочие и наниматели могут свободно входить на данный рынок труда или покидать его. Рабочие могут свободно переходить от одного нанимателя к другому.

На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы (W E) и количество нанимаемых работников (L E) определяется рыночным предложением труда S и спросом на труд D.

Отдельный наниматель на данном рынке воспринимает цены как нечто данное, он может нанять любое количество рабочих по действующей рыночной цене, не вызывая изменения в ставке заработной платы.

Каждая отдельная фирма в условиях совершенной конкуренции может нанять такое количество работников, какое она пожелает по равновесной ставке заработной платы W E . Кривая предложения труда, с которой сталкивается отдельная фирма, становится абсолютно эластичной. Она показывает, какую заработную плату должна будет заплатить фирма, чтобы нанять определенное количество работников, т.е. кривая предложения представляет собой кривую средних факторных издержек. Кривая предельных факторных издержек представляет собой расходы фирмы на найм дополнительного работника. В условиях совершенной конкуренции найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, т.е. связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой. На данном рынке труда кривые средних и предельных факторных издержек совпадают (AFC L (W)=MFC L) .

Решение о найме дополнительного работника определяется разницей между предельным доходом продукта рабочего (MRP L) и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда (MFC L).

Если MRP L < W, то фирма будет сокращать рабочих.

Если MRP L > W, то фирма будет нанимать рабочих.

Если MRP L = W, то фирма максимизирует доход.

Графически процесс найма рабочей силы для отдельной фирмы представлен на рис. 2.1. Предприятие наймет количество работников L 1 по ставке W e .

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции - это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Она предназначается для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда. Про­стая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции.

1. На рынке труда присутствуют множество работников и достаточное количество предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.

2. Работники и предприниматели свободны в своих решени­ях входить на данный рынок труда или покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпри­нимателя к другому.

3. Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда каких-либо организаций, требующих снижения или по­вышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.

4. Работники и предприниматели хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся ваканси­ях, об уровне заработной платы и других условиях найма, вто­рые - о масштабах предложения труда и о том уровне заработ­ной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.

5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях ра­ботники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.

6. Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.

С учетом указанных упрощений и ограничений простая модель рынка труда не отражает условий реальных рынков, представляю­щих весьма сложные системы, однако позволяет исследовать дей­ствие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рынка труда - спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отра­жается на рыночной цене на трудовые услуги.

Изучение спроса и предложения труда логически вытекает из ряда понятий, рассмотренных в предыдущих темах. К таким по­нятиям относятся теория альтернативных издержек и предельной производительности, предельный продукт (МР), предельный до­ход (MR ), предельные затраты (МС), а также правило принятия оптимального решения (в частности, MR - МС). В настоящей главе эти понятия и величины будут увязаны с фактором труд.

3. Спрос на труд

Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в основном предприниматель решает, сколько в действи-

тельности их будет занято. Спрос на труд - это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.

Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на потребительские товары в двух важных отношениях: 1) спрос на фактор производства труд является производным спросом; 2) спрос на другие факторы производства - взаимо­связанный спрос.

Спрос на труд - производный спрос, поскольку он порож­ден спросом на потребительские товары, необходимые обществу сейчас и в будущем. Взаимозависимость спроса на факторы производства объясняется тем, что производительность одного фактора, скажем труда, зависит от количества других применяе­мых с трудом факторов производства. Вложенные факторы взаимодействуют друг с другом, что порождает сложную про­блему выяснения источников доходов и их распределения.

В динамичной экономике развитых стран спрос на труд и его структура постоянно меняются.

Таблица 10.1 Динамика спроса на труд в США

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость. Предельный продукт труда (МР) - это прирост совокупного продукта в результате использования до­полнительной единицы труда. Предельный доход продукта труда (MRP ) является дополнением к общему доходу фирмы, полу­ченному в результате продажи предельного продукта труда.

В условиях совершенной конкуренции фирма может реали­зовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную це­ну. Поэтому

предельный доход

от найма дополни- = MRP = МР Р,

тельного рабочего

где Р - рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта и предель­ными затратами по найму дополнительной единицы труда (Л/Q. В то же время наем дополнительной единицы труда не отража­ется на заработной плате работника, поскольку фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связан­ные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой (W ) на данном рынке труда, иначе МС = W .

Отсюда формируются основные правила найма дополни­тельного труда:

/) если MRP > W , то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2) если MRP < W , то фирма не будет нанимать, а скорее со­кращать работников;

3) если MRP = W , то фирма максимизирует свой доход.

Согласно условиям табл. 10.2, совершенно конкурентная фир­ма реализует свой продукт по цене 5$, а рабочую силу она на­нимает по цене 20$ в день. Таблица показывает ежедневно про­изводимый совокупный продукт, предельный продукт труда, предельный доход продукта труда и заработную плату. Исходя из данных условий фирма нанимает шесть рабочих, поскольку шестой рабочий приносит доход в 25$ при стоимости труда 20$ в день. Фирма не может нанять седьмого рабочего, поскольку он принесет доходов всего 15$. Если уровень заработной платы упадет ниже 15$ (скажем, до 14$), то фирма может увеличить число рабочих до 7, или если уровень заработной платы превы­сит 25$, но будет менее 50S, то фирма уменьшит число рабочих

до 5. Ситуация, когда MRP = W , может быть реализована где-то между 6 и 7 рабочими.

Таблица 10.2

Предельный доход продукта труда и спрос на труд совершенно конкурентной фирмы

Более наглядно процесс найма рабочей силы можно предста­вить в виде кривой спроса на труд как функцию реальной зара­ботной платы (W / P ). Такой подход оправдан, поскольку фирма,

принимающая решение о найме труда, сопоставляет затраты на заработную плату (W ) с ценами произведенных продуктов (Р).

Кривая спроса на труд (L ) определяется предельным дохо­дом продукта труда. Ее наклон (сверху - вниз - направо) от­ражает падающую производи­тельность рабочих, общая капи­таловооруженность которых уменьшается в связи с привле­чением дополнительного труда. Фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой предельный доход продукта труда будет равен реальной заработной плате. Если реальная заработная плата уменьшится с (W / P ^) до (W / P \),

то количество нанимаемых рабочих увеличится с lq до L \. Ре­альная заработная плата будет сокращаться, если будет падать номинальная заработная плата или повысится уровень цен.

Итак, кривая спроса на труд совершенно конкурентной фир­мы представлена падающей частью кривой предельного дохода продукта труда.

Рыночный (отраслевой) спрос на труд в условиях совершен­ной конкуренции устанавливается суммированием по горизон­тали спроса на труд фирм, входящих в данную отрасль.

Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет вы­ражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изме­нения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увели­чение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: а) цены на выпус­каемую фирмой продукцию; б) цены участвующих в произ­водстве ресурсов; в) технология; г) производительность труда рабочих.

Рост цен на выпускаемую продукцию ведет к увеличению спроса на труд, падение цен сокращает этот спрос. Изменение цен на участвующие в производстве ресурсы также может по­вышать или понижать спрос на труд. Падение цен на исполь­зуемый капитал ведет к росту капиталовооруженности труда, что понижает спрос на рабочую силу. Рост цен на капитал умень­шает его применение, увеличивая рост спроса на труд. Техно­логические изменения могут прямо вести к увеличению найма труда. Если внедрение новой технологии резко увеличивает производительность труда, то желание увеличить объем произ­водства приведет к росту спроса на труд.

Однако технологический прогресс не всегда ведет к росту использования труда. Процессы внедрения автоматики и кон­вейеров часто вынуждают сокращать в производстве долю жи­вого труда. И наконец, рост качества труда, повышение его эф­фективности вызывают спрос на этот труд. Падение производи­тельности труда приводит к сокращению спроса на него.

Нами установлено,- что спрос на труд - производный спрос и занятость обратно пропорциональна уровню заработ­ной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движе­ние этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагиро­вания одной переменной на другую служит показатель эла­стичности. Изменение спроса на труд (Л£) в зависимости от

изменения заработной платы (ДНО определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следующих факторов: а) эластичности спроса на продукцию фирмы; б) доли заработ­ной платы в общих издержках, на производство единицы про­дукции; в) степени сложности замещения труда другими ресур­сами; г) продолжительности периода адаптации фирмы к из­менениям в заработной плате.

а) Предположим, что 10% роста заработной платы увели­чит общие издержки единицы изделия на 5% и цена продукта поднимется также на 5%. Если эластичность спроса на дан­ный продукт достаточно низкая, скажем, 0,5, то объем про­дажи продукта сократится всего на 2,5%. Однако если эла­стичность спроса высокая, скажем, 2,0, то реализация упадет уже на 10%, поскольку на эту же величину вырастет заработ­ная плата. Чем больше сократится объем продаж, тем больше фирма уменьшит занятость. Таким образом, чем выше эла­стичность спроса на продукт, тем выше спрос на труд, произ­водящий данный продукт.

б) Если труд составляет только 10% общих издержек, то 10% увеличения заработной платы поднимут общие затраты на изде­лие всего на 1%. Такой рост затрат окажет слабое влияние на цену продукта, объем реализации и занятость, но если труд со­ставит 80% издержек, то воздействие роста заработной платы на, реализацию продукта и занятость будет гораздо ощутимее. Та­ким образом, спрос на труд тем эластичнее, чем выше доля за­трат труда в общих издержках.

в) В одних случаях существующая технология знает лишь единственный метод производства, а возможности его модифи­кации для экономии трудовых затрат весьма ограничены. В других случаях имеются альтернативные методы для механиза­ции труда. При достаточно высокой заработной плате один или более из этих методов могут быть весьма эффективными и по­этому реализованными. Отсюда чем выше возможность замены капитала на труд, тем выше эластичность спроса на труд.

г) Длительный период позволяет фирме более полно адапти­роваться к изменениям в заработной плате. Поэтому эластичность спроса на труд будет выше, когда горизонт времени позволяет учитывать изменения в заработной плате, связанные с технологическими новациями и ресурсными сдвигами.

Обобщающее воздействие рассмотренных четырех факторов на эластичность спроса на труд представлено в табл. 10.3.

Таблица 10.3

Воздействие различных факторов на эластичность спроса на труд

Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется такими свойствами как:

1) однородность рабочей силы (одинаковая квалификация);

2) высокая мобильность рабочей силы;

3) все субъекты, действуют на рынке изолированно, не вступая друг с другом ни в какие соглашения;

4) никто не может воздействовать на уровень зарплаты, которая формируется стихийно.

Данная форма организации рынка является идеальной и в реальной жизни не встречается.

На рынке труда совершенной конкуренции предложение осуществляют домохозяйства и существует прямая зависимость от уровня зарплаты, а спрос на труд предъявляют фирмы, которые стремятся максимизировать свою прибыль. Поэтому в основе спроса лежит доход в денежной форме, который может получить фирма при использовании дополнительной единицы труда (MRP). Так как MRP в краткосрочном периоде сокращается при увеличении объёма используемого труда, то спрос на труд находится в обратной зависимости от уровня зарплаты. В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная зарплата, при которой все, кто желает найти работу, находят её, а фирмы полностью заполняют вакансии на своих предприятиях. Следовательно, формируется полная занятость, то есть отсутствует безработица. (Рис.8.7)

Рис.8.7 Равновесие на рынке труда совершенной конкуренции

На рынке труда совершенной конкуренции зарплата за труд равной квалификации при равных условиях труда одинакова во всех местах и при любой форме использования этого труда и равна предельной производительности работника или дополнительному доходу, который приносит данный работник фирме, то есть каждый работник получает зарплату, которая соответствует его вкладу в производство. Предположение о том, что владельцы факторов производства получают доход сообразно их предельной производительности известно как теория предельной производительности распределения . В этом случае можно говорить о реализации принципа социальной справедливости в рыночном исполнении. Если реализуется данный принцип, то можно утверждать об отсутствии эксплуатации труда капиталом. В экономической теории под эксплуатацией понимается ситуация, когда капитал незаконно изымает часть заработанного дохода у субъекта и работник не получает зарплату, равную МRP (точка зрения А. Пигу, Д. Робинсон). Э. Чемберлин утверждал, что эксплуатация существует в обществе в том случае, когда отсутствует свободная конкуренция на рынке товаров. Это, с его точки зрения, означает, что все факторы производства получают вознаграждение меньшее, чем их вклад в производство (МRP) и все они эксплуатируются, но такая эксплуатация позволяет фирмам избежать банкротства. Существует еще и марксистская теория эксплуатации, утверждающая, что рабочие получают только часть результатов своего труда, а остальная часть безвозмездно присваивается капиталистом.

8.2.3. Рынок труда несовершенной конкуренции.

В реальной жизни рынок труда выступает как рынок несовершенной конкуренции . Это связано с тем, что, с одной стороны, фирмы, нанимая работников, могут диктовать свои условия относительно уровня зарплаты, то есть формировать рынок монопсонии, а с другой стороны, рабочие могут объединяться и выступать как единая организованная сила, требуя повышения зарплаты, т.е. формируется рынок монополии.

Рынок монопсонии характерен для сравнительно небольших населённых пунктов, где существует одно или несколько крупных предприятий, на которых сосредотачивается основная часть рабочей силы данного города. Собственники труда являются относительно немобильным фактором производства в профессиональном и географическом аспектах. Крупное предприятие, выступающее монопсонией на рынке, должно учитывать действие закона предложения, то есть предлагать более высокую зарплату, если желает нанять большее количество рабочих. При этом предельные издержки в денежной форме данной фирмы будут расти быстрее, чем предложенная зарплата. (Табл. 8.3)

Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт оптимальное количество труда, при условии, что предельные издержки использования труда в денежной форме равны спросу на труд. Зарплату фирма устанавливает исходя из предложения труда при оптимальном объеме занятости. Назначение более высокой зарплаты означает создание избытка предложения труда, а более низкой – дефицита желающих работать (Рис.8.8).

Таблица 8.3

Предложение труда на рынке монопсонии

Рис.8.8 Равновесие на рынке труда монопсонии

Таким образом, на рынке монопсонии работает меньшее количество людей, чем на рынке труда совершенной конкуренции. Поэтому мы можем говорить о существовании безработных. На рынке зарплата ниже, чем на рынке труда совершенной конкуренции. На этом основании можно утверждать, что фирма бесплатно присваивает часть труда наёмных рабочих, то есть существует эксплуатация.

На рынке труда может быть установлена монополия со стороны продавца услуг труда. Это может быть владелец особо ценных услуг труда или профсоюз, то есть организация, созданная для представления интересов труда при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, условий труда и дополнительных льгот. Он выступает как коллективный агент, имеющий исключительное право ведения переговоров от имени своих членов.

При этом профсоюзы могут быть двух видов:

объединение работников одной профессии (профсоюз шахтеров в Англии);

объединение работников определённой отрасли (профсоюз работников автомобильной промышленности в США).

Профсоюзы в качестве своих целей ставят:

а) повышение уровня зарплаты отдельного работника;

б) повышение фонда зарплаты всех работающих;

в) обеспечение занятости (сохранение или создание большего количества рабочих мест).

Данные цели могут достигаться тремя способами :

Ведение переговоров, оказывая давление на нанимателей угрозой забастовки;

Ограничение предложения труда;

Стимулирование спроса на продукцию, созданную членами профсоюза.

Так как профсоюзы являются монополистами, то они должны учитывать действие закона спроса. В силу этого они должны соглашаться на более низкую зарплату, если желают увеличить количество нанятых работников. При этом предельный продукт труда в денежной форме (MRP L) будет сокращаться быстрее, чем зарплата (Табл.8.4).

Таблица 8.4

Спрос на рынке труда монополии

Рис. 8.9 Рынок труда монополии

Поэтому если профсоюзы желают установить максимально высокий уровень зарплаты , то они должны ориентироваться на такое количество нанимаемых работников, чтобы предельный продукт труда в денежной форме был равен объему предложения труда, который, как мы помним, является функцией от зарплаты. В этом случае они могут при ведении переговоров по заключению коллективного договора требовать (вплоть до угрозы забастовки) установить зарплату, соответствующую спросу на труд при данном объёме нанимаемой рабочей силы (Рис.8.9).

Такие действия профсоюза приводят к тому, что зарплата устанавливается выше, чем на рынке труда совершенной конкуренции, но работает меньшее количество людей, то есть возникает безработица. Рабочие получают зарплату выше, чем их вклад в производство, то есть экономическую ренту. В этом случае можно говорить об эксплуатации капитала трудом, так как собственники капитала должны отдавать рабочим часть своего дохода.

Если профсоюзы стремятся максимизировать фонд зарплаты , то они должны добиваться такого уровня зарплаты чтобы MRP=0 (условие максимизации – первая производная равна нулю). Одновременно это приводит и к росту количества работников, но не может решить проблемы безработицы.

Если профсоюзы объединяют работников одной профессии, то добиться максимального уровня зарплаты они могут за счёт ограничения предложения труда (Рис.8.10). В этом случае кривая предложения труда носит вертикальный характер. Это связано с тем, что профсоюзы добиваются от правительства законодательства, в соответствии с которым нанимать на работу можно только людей, обладающих определённой профессией и квалификацией, что подтверждает соответствующие документы и сдача квалификационного экзамена. В силу этого предложение труда ограничивается по сравнению со спросом и это даёт возможность требовать более высокой зарплаты. Последствием таких действий является неполное удовлетворение потребностей общества в соответствующих услугах. На рынке труда образуется дефицит специалистов, зарплата которых, как правило, выше, чем на рынке совершенной конкуренции.

Рис.8.10 Ограничение предложения труда и равновесие

Чаще всего такая ситуация возникает если работник является владельцем особо ценных услуг труда, то есть высококвалифицированным работником. Он может требовать за свой труд высокой оплаты (например, талантливые спортсмены, юристы). Более квалифицированные работники получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности.

Наилучшим способом достижения целей профсоюзов является стимулирование спроса на продукцию , созданную членами профсоюзов, так как в этом случае кривая спроса смещается вверх и вправо, следовательно, формируется новое равновесие, которое характеризуется более высокой зарплатой и большим количеством используемого труда. Однако, возможности профсоюзов использовать данный способ ограничены, так как спрос на труд может возрасти, если растет спрос на конечную продукцию, растет производительность труда и т.д. Профсоюзы могут увеличить спрос на продукцию, если добьются принятия закона об ограничении импорта продукции, конкурирующей с продукцией, созданной членами профсоюзов.

На рынке труда часто возникает ситуация двухсторонней монополии , то есть ситуация, когда и наниматель и наёмные рабочий имеют возможность оказать давление на уровень зарплаты. Она устанавливается в интервале и будет зависеть от силы каждой стороны и готовности идти на компромиссы (Рис.8.11). Как привило, если заключение коллективных договоров приходится на период экономического кризиса и высокой безработицы, то наниматели имеют больше возможности оказать влияние на уровень зарплаты. Если в стране экономический рост, то формируется высокий спрос на рабочую силу и это дает возможность профсоюзам настаивать на своих требованиях.

Рис.8.11 Рынок двухсторонней монополии

Во многих странах профсоюзы рассматриваются как организации, монополизирующие рынок и, соответственно, ухудшающие условия развития национальной экономики. Поэтому к ним формируется отрицательное отношение со стороны бизнеса и государства, которое вводит некоторые ограничения на деятельность профсоюзов. Например, в некоторых странах государственные служащие не имеют права на забастовки.

Следует отметить тот фактор, что в современных условиях возрастает роль высококвалифицированного труда, что понимают фирмы и в целях закрепления квалифицированных кадров они проявляют социальную заботу, подрывая тем самым деятельность профсоюзов. Это нашло отражение в системе человеческих отношений – системе отношений построенной на усилении внимания работодателя к условиям труда и взаимоотношениями между подчиненными и начальниками; расширении системы социально-бытового обеспечения работника на фирме; изменении стиля руководства; совершенствовании системы профессионального отбора, подготовки и повышения квалификации работников; методов нормирования и оплаты труда; обогащении содержания труда (кружки качества, программы вовлечения служащих, самоуправляемые группы и т.д.)

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Спрос и предложение труда

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда является динамической системой, в которой формируется объем, структура, спрос и предложение рабочей силы.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции имеет следующие особенности :

• большое число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного вида труда;
• наличие множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;
• ни фирмы, ни работники не могут диктовать ставки заработной платы .

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила (труд). Ценой труда является заработная плата.

При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями :

Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате - W). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL = W.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы . При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы .

При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода.

Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга.

Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода .

Наглядно кривая индивидуального предложения труда представлена на рисунке 1 . Мы видим, что рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Несмотря на то, что кривая индивидуального предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок 2), отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

Спрос на труда предъявляет множество фирм;

Предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;

Рабочая сила мобильна;

Никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

Отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату, независимо от того, в какой фирме они работают.

Спрос на труд – это количество труда, которое предприниматель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях. Между уровнем заработной платы и спросом на труд существует обратная зависимость, которая выражается кривой спроса на труд, имеющей отрицательный наклон.

Рис. 8.1. Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным , т.е. зависит от спроса на товары и услуги (блага), которые производятся с помощью данного вида труда.

Совокупный (рыночный) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием спроса на труд индивидуальных фирм.

Итак, спрос на труд, как уже было указано выше, предъявляет фирма. Но, прежде чем решить вопрос о количестве нанимаемых работников, необходимо определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. А цена спроса на труд зависит от его предельной производительности, т.е. приращения продукции, вызванного наймом дополнительной единицы, при условии, что другие факторы производства останутся неизменными.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом (МР u ). Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника.

Однако фирму интересует не только величина предельного продукта, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта и исчисляется по формуле:

MRP L = MR ∙ MP L ,

где MRP L – предельный доход труда, MR – предельная выручка, MP L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельная выручка равна цене продукта: MR = Р , поэтому

MRP L = MP L ∙ Р ,

где Р – рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда (МС ). В то же время найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, так как фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются, по существу, заработной платой (W ) на данном рынке труда, т.е. MC = W .

Отсюда формируются основные правила найма дополнительного труда:

1) если MRP > W , то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2) если MRP < W , то фирма не будет нанимать, а, скорее, сокращать работников;

3) если MRP = W , то фирма максимизирует свой доход и полностью прекращает найм дополнительной единицы труда.

Следовательно, спрос фирмы на труд определяется по формуле W = MP ∙P .

Предложение труда представляет собой количество труда, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе определяют следующие факторы:

Общая численность населения;

Количество трудоспособного населения;

Количество времени труда в течение дня, недели, года;

Качество труда;

Квалификация работника;

Уровень материального положения работников.

Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы, что и находит отражение в кривой предложения труда, имеющей положительный наклон (рис. 8.2).

Рис. 8.2. Кривая предложения труда

Как и на любом совершенном конкурентном рынке, равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения рыночного спроса и рыночного предложения. Равновесие в точке Е соответствует уровню заработной платы W , в которой будет продано и куплено L Е труда в течение определенного времени (рис. 8.3).

Рис. 8.3. Совершенно конкурентный рынок труда

В точке Е рынок труда находится в равновесном состоянии, так как спрос на труд равен предложению труда. Следовательно, точка Е определяет положение полной занятости, а заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

При более высоком уровне заработной платы W ′ на рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемой отрезком L ′ D L ′ S . Возникает конкуренция среди незанятых работников, что повлечет снижение заработной платы.

При любой заработной плате W ″ ниже равновесной W E на рынке труда возникнет дефицит рабочей силы, измеряемый отрезком L ″ S L ″ D , что приведет к конкуренции среди предпринимателей за найм рабочей силы, и, в конечном итоге, к повышению заработной платы. Благодаря росту заработной платы расширяется круг наемных работников, готовых предложить свой труд.

Однако специфика предложения труда проявляется в двух явлениях, действующих в противоположных направлениях. Это:

Эффект замещения;

Эффект дохода.

Они проявляются при выяснении реакции отдельных работников на повышение ставок заработной платы.

Эффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время (досуг) рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к увеличению предложения труда. Однако при дальнейшем росте заработной платы преобладает эффект дохода . Он возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличения досуга, а не труда, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом дохода предложение труда уменьшается, что находит отражение на графике (рис. 8.4).

Рис. 8.4. Кривая индивидуального предложения труда